Orientación Laboral
TASTEVIN ESCUELA DE HOSTELERÍA ofrece un Servicio de Orientación Laboral encaminado a ayudar a nuestros alumnos en la búsqueda activa de empleo.
Este servicio pretende la incorporación de personas desempleadas al Mercado Laboral, llevando a cabo una labor de Información, Orientación e Intermediación Laboral.
Pretendemos poder ofrecer a la empresas personas competentes con una formación adecuada para el perfecto desarrollo de las tareas, satisfaciendo así, las posibles demandas de empleo solicitadas por las empresas con las que TASTEVIN ESCUELA DE HOSTELERÍA colabora activamente.
¿Cómo elaborar un curriculum?
Es un documento que acompaña a la carta de presentación o solicitud y que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.
Un curriculum bien confeccionado debe ser:
Claro, concreto, directo, evitando las vaguedades y el lenguaje ampuloso.
Breve. Facilitar su lectura, para ello, hay que suprimir lo no esencial. Emplear frases cortas y términos de uso corriente. No debe ser demasiado extenso (uno o dos folios como máximo).
Mecanografiado de forma impecable, sin tachaduras ni borrones. Cuidar los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados. El papel debe ser de buena calidad y de tamaño DIN A 4 (no se debe utilizar folio).
El subrayado y las mayúsculas destacarán los aspectos más importantes.
Otros consejos que convienen que tengas en cuenta son...
No envíes fotografía a menos que la pidan expresamente. En este caso será de buena calidad, de estudio.
Confecciona, si es posible, un curriculum vital específico para cada puesto de trabajo al que optes.
Si solicitan el curriculum manuscrito, habrás de tener en cuenta todo lo señalado para la carta de presentación.
Incluye uno o varios teléfonos de contacto, indicando las horas en que es posible tu localización.
Debes ser veraz en los datos que incluyas, ya que posteriormente, en la entrevista, se pueden comprobar. Otra cosa es que se haga referencia a aquéllos que puedan suponer la posible eliminación desde el principio.
LA ESTRUCTURA DEL CURRICULUM
Se dividirá en los siguientes apartados que se indican a continuación:
Datos personales
Nombre y dos apellidos, evitando abreviaturas y apelativos. Ha que procura resaltarlo, (con mayúsculas o/y, en negrita).
Dirección, con todos los datos, incluido el código postal.
Teléfono de contacto, el del domicilio y, si es posible, algún otro, indicando las horas en las que se está localizable en cada uno de ellos.
Fecha completa de nacimiento.
Servicio militar. No se mencionará si no se ha realizado aún.
Estado civil. Las mujeres casadas, con hijos, no deberán indicarlo, ya que puede suponer la eliminación previa a la entrevista. Si se está soltera es conveniente mencionarlo.
Formación académica
En este apartado se hará constar los estudios oficiales (reglados), se hayan concluido o no. Se debe incluir:
Fecha de comienzo y finalización (19…-19…).
El nombre del o de los títulos.
El nombre del centro donde se han cursado.
La nota global obtenida, si este dato fuese favorable.
Hay que evitar los datos superfluos, por ejemplo, si se tiene un nivel académico determinado no se deben mencionar los títulos inferiores.
Formación complementaria
Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:
Los cursos, curdillos y seminarios realizados y el número de horas que abarcaban, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.
Idiomas, son su grado de dominio, tanto escrito como hablado.
Conocimientos de informática que se posean.
La experiencia profesional
Es la parte del curriculum más importante, por ser la que contiene la información más significativa para el seleccionador.
Es preciso no omitir ninguna experiencia que tenga relación con el puesto que se solicita.
Hay que hacer constar los datos relativos a la empresa en que se trabajó, el puesto, las funciones que se realizaron y la duración y tipo de contrato.
Si alguno de estos datos pudiese resultar perjudicial (por ejemplo: despido), es preferible no hacer mención de él.
Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresas realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado.
Otros datos
Contendrá la información que se considere relevante para el puesto, como puede ser: poseer coche propio, carné de conducir, disponibilidad para viajar. Es preferible incluir este apartado solo cuando tengas que aportar algo relevante para el puesto. Preferiblemente no mencionar aficiones, deportes, hobbies, ya que, en algunos casos, puedan dar impresiones desfavorables.
Referencias y/o informes
Envíalas sólo si te las piden explícitamente, sino indica simplemente: "informes se facilitarán a petición, o las referencias se aportarán si son solicitadas".
